八大行業介紹，讓你找到適合自己的工作方式
八大行業這個名詞全世界只有台灣才有的專有名詞，其所指的行業是以下8種類型場所：
- 視聽歌唱業
- 理髮業(這裡指的是有做包廂區隔的理容業)
- 三溫暖業
- 舞廳業(有陪侍者)
- 舞場業
- 酒家業
- 酒吧業(有陪侍者)
- 特種咖啡茶室業(有陪侍者)
以上這8種類型的營業場所統稱為【八大行業】
在台灣這些行業的自然衍生環境都有其特殊背景存在，投身其中的多數從業女子，也多半是因為家庭經濟問題而拋頭露臉，甚至出賣肉體以便快速賺取金錢來解決家庭困境。
但是，這10多年來(自從政府開始規劃為八大行業以後)，我們所看到的從業女性逐漸變成一種反向風潮，也就是直接以這些行業為快速撈金理由而前仆後繼投入這些營業場所。
以往因為不合法性的關係，從業者心態上難免會存在有一種見不得人得羞恥感，到現在反而因為社會大眾都知道這些場所的性質，使得從業者變得大方且不以為然，以往那些愛惜羽毛的女子在家庭經濟獲得舒緩或是負債解決以後，很不得力拼脫離火坑。其實，我們對於這些[八大行業]的從業女性不應該鄙視，原本這些行業都是自然衍生出來的特殊行業，若不是政府將這些放上檯面，可能還持續著他們原本的面貌。一旦政府將這些行業列為特種行業看待，就不能僅當成是抽取營業稅的對象而已，既然要以行業來設定，政府本身就該有一套管理辦法，否則哪有只負責抽稅而不用負擔對社會所帶來的影響責任呢?
八大職缺-種類與坐檯內容(酒店/紓壓會館)
<店面+固定地點有4種>：
「禮服酒店」:
禮服店較適合無經驗的新人，而且沒有秀舞。
穿著以緞面、合身、開領、無袖的短禮服為佳。
工作內容以包廂氣氛熱絡為主，強調與客人間的互動，如唱歌、喝酒、桌面服務等(我們有專文提到)。
商務客層約占6~7成。不像便服店的條件要求相對較高，也沒有便服店「拚框」的競爭壓力。
「便服酒店」:
便服店的商務客更多，所以公關們都非常自律，會用心投資自己與經營客人，也是各方面要求最高的酒店類型。
除了體態、臉蛋高標準外，也講求談吐與手腕，公關彼此競爭激烈，生存難度相對較高，而坐檯模式與禮服店相同。
「制服酒店」:
制服店的消費客層較年輕也多元化，各式各樣的客人都有。
在制服店雖然不需要亮麗的外表，但公關們妝感比較濃厚，制服以性感兩截式爲主，包廂服務強調主動與炒熱氣氛，客人作風比較親切、直接。
「舒壓會館」:
與酒店不同的是，舒壓會館都是「一對一」在包廂內幫客人按摩。
因特有「預約制」，所以每位「舒療師」會培養自己的特色來增加客源。
另一優點是【不用喝酒、上班時段彈性、早班客源充足】等，在上班20天的情況下，不包括小費，基本薪資大約都在15萬以上。
酒店工作有單純的嗎?!
這是見仁見智的看法，酒店是否複雜，取決於妳的態度與動機!
「勾肩、搭背、摟腰」在公司行號是『性騷擾』，而在八大行業是『剛好』」。
因此酒店時薪是一般工作的8倍以上(時薪1020~1200元)
簡單來說，是妳想「交換」什麼?!妳願意拿什麼「交換」?!
酒店工作內容很單純，主要是「桌面服務」而已(他篇文章有詳細說明)。
但「一樣米養百樣人」，10位男客就有10種應對方式，然而最難捉摸就是人性，若妳了解其核心價值，其實就可輕鬆面對。
透過「彩券理論」可以說明酒店結構。
比方妳期待中頭彩，明知機會渺茫，就算知道每期得主不會是自己，仍然會心動地下注，屢敗不爽。
除了得獎機會比雷打中還低，但過程中會滿足妳成為富婆的希望。
所以買「彩券」就是買「希望」，而下注後、開獎前就是「曖昧期」，以上也可套用在酒店模式。
想踏入這個行業的常見Q&A
一、酒店小姐的收入有多少？有急用可以借支嗎？
以一個〝單純〞陪酒的酒店小姐，一天的收入約3000～7000（不含小費）
除非有〝額外〞的服務，一天可以領到8000～20000 ，但馬修不建議去做〝額外〞的服務，違法的事還是不要去碰，出了事沒人可以保障妳的權益！
一般的經紀公司都是可以借支的，但一定要選擇借支免利息的經紀公司，才是正派經營的公司。專業的經紀公司在上班前會先幫你包裝，彩妝、造型、服裝、高跟鞋、化妝包、美姿美儀都會幫你打點好才去上班。這樣才是專業的經紀公司！
二、酒店有這麼多到底該去哪一間酒店上班才好?
保險經紀，是評估客戶的〝需求〞，為客戶規劃最〝適合〞的商品
酒店經紀，是評估小姐的情況、可以配合的尺度、店家的生意量，為小姐規劃最〝適合〞的酒店
酒店的類型有很多種
用心的經紀人會將各種酒店的上班方式，詳細的為小姐做介紹
以方便讓小姐選擇最〝適合〞自己的店家
對小姐來說，酒店不見得有所謂的好與壞
只有對那位小姐適合與不適合
慎選自己所能接受的、又能夠賺到錢的才是最重要的
假設一位外在條件普通小姐、到最高檔的酒店去上班
會有競爭力嗎？所以在這種行業最重要的
是跟一個好的經紀人！
三、酒店小姐選擇經紀人注意事項：
現在的酒店業到處都是酒店經紀人，那麼多經紀人，每個都說自己是最好的
那在選擇酒店經紀人的時候，必須注意哪些重點呢？？
1、酒店經紀應以誠信為本：只要是關於小姐薪資一定帳目〝清楚〞，不可以讓小姐領不到或藉故亂扣錢等等…。
2、酒店經紀應以專業為基礎：酒店經紀必須有〝非常多〞配合的店家，才能讓小姐選擇〝適合〞自已的店家，舉例來說：如果某店家小姐素質屬於〝中等〞的話，那只要將中上等級的小姐放在這間店，一定可以讓小姐賺到很多錢；只要班上的好，店家也會對小姐比較寵愛。酒店經紀必須瞭解酒店內所有大、小事務及店家運作的模式，才能用最妥善的方式，為小姐處理各式各樣的問題，讓小姐沒有後顧之憂，專心上班賺錢。
3、酒店經紀應積極爭取酒店小姐的福利、保障酒店小姐上班的安全，必須在小姐到酒店上班後，給予細心的照料，而不是讓小姐到酒店上檔後而置之不理，發小姐薪水的時候才出現。
4、酒店經紀必須有過人的耐心，小姐上班有任何問題要耐心教導。
5、酒店經紀公司必須有健全的制度、多年的經驗，才能給予最妥善的照顧、最安全的保障及最佳的學習環境。
以上是優質酒店經紀需要具備的基本條件。